Alcance del reglamento
El Reglamento Interno establece normas generales que regulan la relación entre la empresa y sus trabajadores, definiendo derechos, deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo y principios de convivencia conforme a la legislación vigente.
1. Principios fundamentales
La empresa promueve una cultura basada en el respeto, la responsabilidad, la seguridad, la calidad del trabajo y el cumplimiento de las normas internas.
- Respeto y buen trato entre trabajadores, jefaturas, clientes y colaboradores.
- Cumplimiento de normas laborales, contractuales y operacionales.
- Prevención de riesgos, autocuidado y seguridad en terreno.
- Responsabilidad en el uso de herramientas, equipos, vehículos y recursos.
- Compromiso con la calidad, oportunidad y correcta ejecución de los trabajos.
2. Seguridad y prevención
La seguridad constituye una prioridad permanente. Todo trabajador debe cumplir las instrucciones, procedimientos, protocolos y medidas preventivas definidas por la empresa o por las instalaciones donde se ejecuten los servicios.
El uso correcto de elementos de protección personal, la comunicación oportuna de condiciones inseguras y la participación en actividades de prevención son obligaciones esenciales para mantener ambientes de trabajo seguros.
3. Conducta laboral
Se espera que todo trabajador mantenga una conducta profesional, responsable y colaborativa, actuando con honestidad, respeto y compromiso frente a sus funciones, compañeros de trabajo, clientes y representantes de la empresa.
No se tolerarán conductas de acoso, discriminación, violencia, amenazas, maltrato, incumplimientos graves o acciones que afecten la seguridad, dignidad o integridad de las personas.
4. Uso de recursos de la empresa
Los recursos, materiales, herramientas, vehículos, equipos, información y sistemas internos deben utilizarse exclusivamente para fines laborales autorizados, cuidando su correcto uso, conservación y trazabilidad.
5. Cumplimiento y responsabilidades
El cumplimiento del reglamento es responsabilidad de todos los integrantes de la organización. Las jefaturas deberán promover su aplicación, orientar a los equipos y reportar oportunamente cualquier incumplimiento relevante.
6. Canal de comunicación
Cualquier situación relacionada con incumplimientos internos, seguridad, conducta laboral, conflictos o hechos que afecten la integridad de la empresa o sus trabajadores podrá ser comunicada a través de los canales formales disponibles.